不想再当中层干部了，怎么办？

单位最忙碌的人是哪些人，一般科长、处长这些所谓的中层干部就是单位里最忙碌的一群人。但是真正想放弃这个实职岗位的人并不多，为什么呢，其实还是在于权力和希望。

我刚转业那会，在区上某个单位实习，我们科长那是真的忙啊，他是综合科长，一个科室给了他两个刚来的聘用小妹妹，这两个人也就只能打打杂，处理一些日常性的杂事。但是，综合科任务是很多的，经常需要写东西，因此，加班到凌晨对于他来说是家常便饭。

那会他也经常抱怨不想干了，但是最后领导交办工作的时候，也还是很主动地接受了，并且用心去完成。为什么他那么累还要当科长，我觉得无非是下面几个因素。



1、当了中层才有进步的空间。

不想当将军的兵不是好兵，当了中层，肯定也想努力再奔一下，争取当个班子成员，比如副局长之类的。人往高处走，水往低处流，这个都是人之常情，在职场上，尤其是机关事业单位大家的普遍追求也就是这个，毕竟权力的魅力还是挺诱人的。

2、中层掌握了一定的资源。

中层必然手里有一定的权力，这些是别人尊重你的源泉。因为你在这个岗位上，所以有很多人会尊重你、奉承你，你会感觉活得比较快乐自信，而且你去做一些事情也会有很多绿灯，但是一旦你变成一般职员，哪个会在乎你的感受，落差太大，所以很多人也不愿意放弃。



3、中层更能实现你的一些想法。

你是单位中层，必然掌握一定话语权，你可以直接面对领导，对于一些事情，能够顺利地把自己的意见和观念向领导反应，获得他的支持，也更便于实现自己的价值。

当然，因为累或者其它原因，也有个别人不想当中层，我觉得主要还是能力不足，这就是所谓的才不配位了。

一个好的中层干部必然是领导赏识，同事认可，下属尊敬的人。达到这几点说容易也容易，但是确实也有难度。我觉得做好这几点其实就好了。

一是对待尊敬而不媚上。有些中层见了领导点头哈腰，完全没有主见，只会谄媚，领导讲得不管对不对，全盘接受，这种迟早出问题。

二是对待同级敢于担当。工作中难免会出现领导分配工作不合理的地方，我觉得要勇于担当，事后做好沟通，齐心协力共同完成任务，如此必然会相处融洽。

三是对待下属要真诚用心。不能总是做那种只让马儿跑不给马儿草的事情，下属其实很容易满足，关键时候多关心关爱，工作上多给意见指导，真诚对待他们，其实很多事就很好解决了。

希望你努力当好一个中层干部，毕竟这个是难得的机会和平台，错失了可能一辈子就默默无闻了。

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