乡镇公务员陆续开启招聘，工资虽然不高，但3个优势很不错！

乡镇公务员这几年被很多人津津乐道。有人觉得工资低不值得报考，有人觉得乡镇环境好、民风淳朴，适合长期发展。关于乡镇公务员岗位，其实每年招聘的人数和场次都很多。现在大力发展乡村振兴，基层地区也缺人、也需要人才。



那么乡镇公务员的优势在哪些地方？今天贺老师跟大家分析一下。

1、岗位限制条件少

很多人喜欢报考乡镇公务员岗位，其实最大的一个原因在于乡镇地区公务员岗位限制条件小。在每年的公务员省考中，不限专业、不限学历、不限工作经验的岗位绝大多数出现在乡镇、偏远地区。对于学历不算高、专业冷门的考生来说，确实是一条进入体制内的路子。



而且乡镇地区的公务员岗位对于党员和工作经验一般都不限，也就是说只要是学历符合条件，就有机会成为一名乡镇公务员，这其实是一个很不错的优势。

2、五险一金足额缴纳

考上乡镇公务员岗位之后，工资收入虽然说不高，但保险、津补贴、奖金都是有的。在企业上班很多单位会缴纳五险或者五险一金，但缴纳的比例不高，一般不会足额缴纳。而乡镇公务员不同，五险一金缴纳比例很高，都是足额缴纳，每月都不会漏交、欠缴，工资按时到账，也就是说只要自己一直在体制内工作，到了退休之后也有一笔稳定的退休工资。



其次就是乡镇公务员有基层工作补贴，奖金种类比较多。每年的奖金、精神文明奖是“大头”，基本都是5位数以上，这笔钱也是工资收入的一部分，虽然说每个月到手的钱三四千，但加上五险一金、各项奖金、津补贴之后，综合年薪也是可观的。

3、生活开支比较小

要说乡镇哪里好，主要还是生活上开销比较少。乡镇公务员有集体宿舍，或者单位安排住房，每天吃饭可以在食堂就餐，这样吃住就解决了。在农村娱乐活动少，自然消费开支就很少，换句话说挣的钱很大一部分能够存下来，每个月的开销也就是几百块的样子。



总的来说，乡镇公务员招聘要求不高，但每年招考多、限制少，适合学历不算高但想进入体制内工作的人才报考。也适合农村大学生、没有经济压力的人才报考，相对于市级地区来说，乡镇上岸的概率确实大很多，优势还是比较明显的。

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